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遼寧省人社廳下發(fā)通知:職工隔離醫(yī)療期間企業(yè)按正常勞動支付工資

來源:中國新聞網(wǎng)

中新網(wǎng)沈陽3月26日電 (李晛)記者3月26日從遼寧省人社廳獲悉,省人社廳近日下發(fā)通知,要求各級人社部門要妥善處理疫情防控期間勞動關(guān)系有關(guān)問題,維護(hù)職工合法權(quán)益,促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

通知要求,各級人社部門要指導(dǎo)企業(yè)妥善處理因疫情防控致使企業(yè)停工停產(chǎn)期間勞資雙方勞動關(guān)系有關(guān)問題,認(rèn)真貫徹落實《遼寧省人力資源和社會保障廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)的通知》和《遼寧省人力資源和社會保障廳遼寧省總工會遼寧省企業(yè)聯(lián)合會/遼寧省企業(yè)家協(xié)會遼寧省工商聯(lián)關(guān)于做好新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》,切實保障新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離醫(yī)療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工合法權(quán)益,企業(yè)不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間內(nèi),勞動合同到期的,分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

同時,加強(qiáng)對受疫情影響生產(chǎn)困難的企業(yè)的用工指導(dǎo),通過政策宣講、咨詢等方式指導(dǎo)企業(yè)與職工進(jìn)行集體協(xié)商,采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定職工工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。鼓勵企業(yè)實施靈活用工措施。在疫情防控期間,減少人員聚集,與職工協(xié)商采取錯時上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時間。

通知還強(qiáng)調(diào),要依法保障職工工資待遇,對因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工,要指導(dǎo)企業(yè)按正常勞動支付其工資;隔離期結(jié)束后,對仍需停止工作進(jìn)行治療的職工,按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。(完)

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