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禁止平臺最嚴(yán)算法考核 上海出新政維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者保障權(quán)益

來源:中國新聞網(wǎng)

中新網(wǎng)上海2月13日電 (記者 許婧)上海市人力資源和社會保障局13日發(fā)布消息稱,該局聯(lián)合上海市發(fā)展改革委、市交通委等八部門聯(lián)合出臺了《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的實施意見》(以下稱《實施意見》),旨在明確勞動者權(quán)益保障責(zé)任,補(bǔ)齊勞動者權(quán)益保障短板,優(yōu)化勞動者權(quán)益保障服務(wù),完善勞動者權(quán)益保障工作機(jī)制。

《實施意見》聚焦新業(yè)態(tài)勞動者權(quán)益保障面臨的突出問題,健全了符合確立勞動關(guān)系情形、不完全符合確立勞動關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動者公平就業(yè)、勞動報酬、休息、勞動安全、社會保險等方面的制度,明確將以相關(guān)平臺企業(yè)為重點(diǎn),開展上海平臺靈活就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點(diǎn),要求平臺優(yōu)化算法原則,禁止平臺將最嚴(yán)算法作為考核要求,遏制“以罰代管”。

近年來,隨著平臺經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展,新就業(yè)形態(tài)已成為勞動者就業(yè)特別是靈活就業(yè)的重要方式。由于平臺的用工形式和新就業(yè)形態(tài)勞動者的就業(yè)方式相對靈活,難以簡單納入我國現(xiàn)行勞動法律調(diào)整,勞動者的權(quán)益保障面臨新情況新問題。

《實施意見》明確勞動者權(quán)益保障責(zé)任,要求企業(yè)依法合規(guī)用工,積極履行用工主體責(zé)任,對符合勞動關(guān)系情形、不完全符合確立勞動關(guān)系情形但企業(yè)對勞動者進(jìn)行勞動管理的新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。平臺企業(yè)采取勞務(wù)派遣、外包等合作用工方式的,與合作企業(yè)依法承擔(dān)各自的用工責(zé)任。企業(yè)以非勞動關(guān)系的名義用工,但符合勞動關(guān)系特征的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

針對新就業(yè)形態(tài)勞動者享受勞動保障等公共服務(wù)方面的問題短板,《實施意見》提出了完善就業(yè)服務(wù)體系、優(yōu)化社會保險經(jīng)辦、加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)、改善工作生活條件等方面的措施。

《實施意見》要求各區(qū)各有關(guān)部門協(xié)同推進(jìn)新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障工作,做好政策宣傳,發(fā)揮工會組織代表作用,加強(qiáng)工會對新就業(yè)形態(tài)勞動者的服務(wù)和保障,依法高效調(diào)處矛盾糾紛,加大監(jiān)管力度,及時查處違法行為,切實維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者合法權(quán)益。

據(jù)悉,上海市人社局將與相關(guān)部門密切協(xié)作,切實貫徹落實好新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益新政,同時扎實開展專項行動,依法穩(wěn)慎推進(jìn)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞權(quán)益保障工作,切實維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益,推動實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)。(完)

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