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業(yè)內(nèi)熱議新職業(yè)新就業(yè)：提升勞動質(zhì)量擴展就業(yè)空間

2021-09-24 04:32:00 來源：人民網(wǎng)

人民網(wǎng)北京9月23日電（記者杜燕飛）9月23日，由人民網(wǎng)、中國勞動學(xué)會與中國人事科學(xué)研究院聯(lián)合推出的“2021勞動就業(yè)與職業(yè)發(fā)展促進行動”在京正式啟動。

啟動儀式上，與會嘉賓圍繞“賦能職業(yè)發(fā)展促進勞動就業(yè)”議題展開探討。嘉賓一致認為，勞動就業(yè)是經(jīng)濟發(fā)展最基本的支撐，是扎實推進共同富裕的重要基礎(chǔ)。目前，適應(yīng)新業(yè)態(tài)、新模式、新技術(shù)轉(zhuǎn)型挑戰(zhàn)等已經(jīng)成為當前勞動就業(yè)領(lǐng)域重要而緊迫的任務(wù)。新職業(yè)帶來的新就業(yè)，不僅拓展了就業(yè)空間以及就業(yè)機會，也提升了整個勞動力、勞動者的就業(yè)質(zhì)量。

近年來，黨中央、國務(wù)院關(guān)心勞動者技能提升工作，先后提出了職業(yè)技能提升行動計劃、技能綜合行動、“十四五”就業(yè)促進計劃等等一系列計劃，促進制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

“作為一家用工企業(yè)，近些年來，富士康積極調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，不斷開展員工知識更新活動，加大技工培訓(xùn)力度?！敝袊鴦趧訉W(xué)會副會長、富士康科技集團副總經(jīng)理張占武表示，以新型學(xué)術(shù)為引領(lǐng)，采取線上線下培訓(xùn)模式、雙師培養(yǎng)模式，開展多樣性的職業(yè)技能培訓(xùn)，同時，推進企業(yè)自主職業(yè)技能等級認定。

“經(jīng)過3年多的培訓(xùn)，富士康鄭州園區(qū)共培養(yǎng)了5000多名技能人才，優(yōu)化了公司人才結(jié)構(gòu)，提高了員工收入與技能。達到了企業(yè)與員工的雙贏。”張占武表示。

談及企業(yè)如何更好地為員工提供更多的穩(wěn)就業(yè)措施、創(chuàng)造最好的就業(yè)環(huán)境時，北京外企人力資源服務(wù)有限公司(FESCO)黨委書記、董事、總經(jīng)理郝杰認為，作為人力資源服務(wù)機構(gòu)，要把握一個原則，就是要認真地去學(xué)習(xí)或者要深知國家政策，要洞悉市場趨勢，要緊抓勞動力市場當中的供需雙方的需求。

據(jù)郝杰介紹，業(yè)態(tài)創(chuàng)新方面，公司近兩年在全國率先創(chuàng)立了殘疾人公益崗位，在全國建立了近500多個基地，解決了近3萬余名殘疾人的就業(yè)問題；在政務(wù)服務(wù)領(lǐng)域，在全國建立了70多個政務(wù)中心，解決了將近萬人的就業(yè)；產(chǎn)品創(chuàng)新方面，推出了政策通、補貼通，給員工創(chuàng)造了穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境；科技創(chuàng)新方面，推出了優(yōu)享零工和共享用工平臺，優(yōu)享零工在近兩年時間已為250萬人次提供就業(yè)機會。

“作為人力資源服務(wù)機構(gòu)，應(yīng)該牢牢在業(yè)態(tài)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、科技創(chuàng)新方向投入足夠的力量，緊跟國家政策，洞察市場趨勢，抓住供需雙方的需求，為保增長、保就業(yè)提供更多的機會?！焙陆苷f。

對于家庭服務(wù)業(yè)而言，如何加快平臺化、專業(yè)化、品牌化的發(fā)展至關(guān)重要。對此，中服信控股集團董事長胡強表示，目前家政服務(wù)行業(yè)、母嬰服務(wù)行業(yè)或者物業(yè)服務(wù)行業(yè)面臨著的一個問題，就是沒有標準化的管理和培訓(xùn)。下一步，中服信將開展標準化的職業(yè)崗位技能培訓(xùn)，通過職業(yè)技能崗位培訓(xùn)進行多點式的、多崗位式的智能化的派單服務(wù)。同時，在全國各地進行標準化的社區(qū)服務(wù)綜合體的建設(shè)，目前，已經(jīng)在四川、陜西和廈門都已經(jīng)建立了將近50多家綜合體，

“綜合體囊括所有的家政服務(wù)、母嬰服務(wù)、養(yǎng)老護理服務(wù)等一系列涉及到家庭生活方面的服務(wù)，進行綜合的一站式服務(wù)管理，提升了中服信系統(tǒng)里面的服務(wù)人員就業(yè)機會和勞動報酬，也解決了將近6千多個崗位的培訓(xùn)?！焙鷱姳硎?，

在促進年輕人高質(zhì)量就業(yè)方面，北京鏈家人力資源中心總經(jīng)理曾晶表示，北京鏈家一共有2.8萬名員工，90后大概占61%，他們是北京鏈家的中堅力量?；诖耍溂以诒本┐笈d建有培訓(xùn)基地，對于每一位房地產(chǎn)經(jīng)紀人，從入職開始就進行免費培訓(xùn)，一年時間里提供200個學(xué)時系統(tǒng)化培訓(xùn)，覆蓋全職業(yè)生命周期培訓(xùn)，也覆蓋二手、新房和其他各個領(lǐng)域。

“在日常工作中，新人入職后，以90天和120天為周期，采取線上化帶教的系統(tǒng)管理，所有的房地產(chǎn)經(jīng)紀人要通過一年兩次的‘鏈家高考’——博學(xué)大考，沒有達到底線都會淘汰，給消費者更好的體驗?！痹П硎?。

值得注意的是，從2019年開始，國家人力資源社會保障部發(fā)布了56個新職業(yè)。那么，新職業(yè)在新就業(yè)中將發(fā)揮著怎樣的作用？勞動者尤其是年輕人又該如何適應(yīng)新職業(yè)的發(fā)展?

對此，中國人事科學(xué)研究院企業(yè)人事管理研究室主任范巍認為，新職業(yè)是反映社會變革和技術(shù)變革的重要標志，是推動社會進步發(fā)展的重要動力。新職業(yè)有三個內(nèi)驅(qū)力：社會變革、技術(shù)變革以及對人民需求的滿足。整體來看，新職業(yè)帶來新就業(yè)，擴展了就業(yè)空間，提升了勞動質(zhì)量，更有利于畢業(yè)生、退伍軍人、殘疾人等重點人群的就業(yè)。

“勞動者如何更好地適應(yīng)新職業(yè)，要強調(diào)的是職業(yè)和勞動者之間更深層次的匹配和更可持續(xù)的成長。在這一點上，我們認為新職業(yè)相對于老職業(yè)更靈活、更親切，更加具備實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)的基礎(chǔ)。某種意義上，新職業(yè)就是實現(xiàn)更高質(zhì)量、更加充分就業(yè)的先行軍、試驗田，要以新培訓(xùn)帶動新就業(yè)。”范巍表示。

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